Que te revisan en un examen medico para trabajar

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Qué llevar a un reconocimiento médico previo al empleo

Conseguir un nuevo trabajo es emocionante, una nueva oportunidad se abre ante ti. Sin embargo, antes de su primer día, su empleador puede querer que se someta a un examen físico previo a la contratación. Después de un largo proceso de entrevistas, esto puede parecer un obstáculo más. Sin embargo, para muchos puestos, es fundamental asegurarse de que estás lo suficientemente sano física y mentalmente para cumplir con tus nuevas responsabilidades y reducir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo. Algunas carreras, como la policía, los bomberos y los conductores comerciales, están obligados por ley a tener exámenes físicos previos al empleo.

Aquí en American River Urgent Care en Orangevale, California, nuestro equipo proporciona exámenes físicos pre-empleo, completando y las pruebas requeridas y el papeleo proporcionado por su empleador. Estamos encantados de ayudarle a dar el siguiente paso en su carrera.

La lectura de este blog es un excelente primer paso para prepararse. También debe leer cualquier documento de pre-empleo para recoger toda la información posible sobre las expectativas de su nuevo empleador. No puedes cambiar tu salud de la noche a la mañana, pero puedes dar algunos pasos para prepararte.

¿En qué consiste un reconocimiento médico para un trabajo?

La evaluación puede incluir (según el trabajo) una radiografía de tórax, análisis de sangre, análisis de drogas en orina, prueba de alcoholemia, audiometría (prueba de audición), espirometría (prueba pulmonar), evaluación de manipulación manual, prueba de aptitud física, resonancia magnética y/o ECG. Si no está seguro, pregunte previamente al empresario.

¿Qué puede hacer que no se apruebe un examen físico previo al empleo?

El fracaso de un examen físico de pre-empleo o HPE puede ocurrir por una serie de razones, aunque a menudo el fracaso de una prueba de drogas o alcohol puede ser la razón por la que un candidato no pasa. Esto es especialmente frecuente en los trabajos que implican la conducción o el manejo de maquinaria pesada, en los que la sobriedad es de suma importancia.

Cómo pasar la prueba médica para el trabajo

Alison Doyle es una experta en la búsqueda de empleo y una de las más reconocidas del sector. Alison aporta una amplia experiencia en recursos humanos corporativos, gestión y desarrollo profesional, que ha adaptado a su trabajo como autónoma. También es la fundadora de CareerToolBelt.com, que ofrece consejos sencillos y directos para cada paso de su carrera.

La mayoría de las normas relativas a los exámenes físicos previos a la contratación están contempladas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA se aplica a las empresas privadas con 15 o más empleados. También se aplica a los empleadores del gobierno estatal y local, a las agencias de empleo y a los sindicatos.

Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe exigir un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, los empresarios pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a un examen médico después de hacer una oferta de trabajo condicional, siempre que exijan a todos los solicitantes del mismo puesto que se sometan al mismo examen. Los empresarios también pueden pedir a los solicitantes de empleo que describan, o demuestren, cómo desempeñarían funciones específicas del trabajo antes de hacer una oferta.

¿Qué es un reconocimiento médico previo al empleo?

Cuando recibes una oferta de trabajo, esto marca el final del esfuerzo que has hecho para encontrar, solicitar y entrevistar puestos. Sin embargo, es muy probable que tenga que pasar por algunos obstáculos más antes de que todo se cierre, incluido un examen físico previo a la contratación.

Un examen físico previo a la contratación es un examen médico que un empleador le exige antes de que su empleo pueda ser finalizado. Es un paso común en el proceso de contratación, especialmente para puestos que requieren algún tipo de esfuerzo físico.

También es una buena idea informarse sobre las expectativas de su futuro empleador en cuanto a sus capacidades físicas en relación con su función concreta y sobre las pruebas que tiene previsto realizar. A menudo puedes encontrar esta información en los documentos de tu oferta de trabajo o preguntando al representante de RRHH que haya trabajado contigo.

El examen físico estándar previo a la contratación suele ser similar a su chequeo anual. El médico comprobará tu ritmo cardíaco, tu presión arterial y tu temperatura, y te examinará visualmente para detectar cualquier signo de algo que pueda estar mal. También es posible que le hagan un análisis de sangre para comprobar los niveles de hierro, colesterol y vitaminas de su organismo.

¿Por qué razón no se le haría un examen físico previo al empleo?

Un examen médico exhaustivo para un puesto de trabajo suena un poco desalentador. ¿Qué se comprueba exactamente? ¿Se puede suspender una prueba médica? ¿Y si descubren esa antigua lesión, te hará menos contratable? Si le han pedido que se someta a un examen médico, en primer lugar, enhorabuena: suele ser uno de los últimos pasos del proceso de contratación, así que debe estar haciéndolo bastante bien. En segundo lugar, no se estrese. Tenemos todas tus preguntas cubiertas. La siguiente información procede de Jobfit, uno de los principales proveedores de reconocimientos médicos laborales de Australia.

Los buenos empleadores se toman en serio su deber de cuidar a sus trabajadores, y esto incluye entender qué riesgos pueden tener los empleados actuales y futuros. Una evaluación médica previa a la contratación ayuda a gestionar estos riesgos en el lugar de trabajo con el objetivo de evitar enfermedades o lesiones al solicitante o al compañero de trabajo.

La evaluación médica previa a la contratación forma parte del proceso de contratación o despliegue y se utiliza para evaluar su idoneidad para el puesto y el entorno físico de trabajo para el que se le está considerando. De este modo se garantiza que no corra un mayor riesgo de lesionarse o de lesionar a otros empleados en ese puesto.