Que te revisan en un examen medico para trabajar

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Lista de comprobación del examen médico previo al empleo pdf

¿Es necesario someterse a un examen médico de precontratación? El examen médico de precontratación, también llamado pruebas de precontratación, se lleva a cabo para evaluar el estado médico de una persona y buscar factores de riesgo que puedan impedirle destacar en el trabajo y ofrecer un rendimiento eficiente.  Este examen médico previo a la contratación es una garantía de que el empleado o sus compañeros no corren ningún tipo de riesgo. La prueba médica previa a la contratación también garantiza un entorno de trabajo seguro para todos los empleados existentes y asegura el lugar de trabajo con menos lesiones.

¿Por qué debería realizar una prueba médica previa a la contratación? Es responsabilidad de todo empresario ser consciente de los riesgos que pueda acarrear el empleado y ocuparse de ellos para evitar cualquier riesgo para los compañeros que pueda afectar a la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo.  Especialmente, es obligatorio en determinadas industrias asegurarse de que sus empleados cumplen la norma nacional de salud en función del tipo de industria en la que trabaja el empleado.  Los informes de las pruebas son precisos y las pruebas son realizadas por un equipo experimentado. La gama de pruebas médicas previas a la contratación varía en función de los requisitos para satisfacer las necesidades del empleador y los informes de las pruebas estarán disponibles en 24 horas. Si las pruebas realizadas son extenuantes o si hay algún retraso en los informes, se le informará de antemano al respecto.

¿Por qué motivos no se puede realizar un examen físico previo al empleo?

Se trata de determinar si una persona es lo suficientemente apta desde el punto de vista médico para desempeñar sus funciones. Esto significa que el contenido de este examen variará en función de las diferentes funciones que deba desempeñar un trabajador. El objetivo es determinar si el estado de salud del trabajador puede poner en peligro su propia salud y/o seguridad, o la de los demás, durante la realización de las tareas (por ejemplo, un electricista debe ser capaz de distinguir los cables rojos de los verdes y, por lo tanto, no puede ser daltónico, y cuando el electricista tenga que subir escaleras durante la realización de sus tareas, su salud cardiovascular debe ser lo suficientemente buena como para poder hacerlo con seguridad y tendrá que pasar una prueba de esfuerzo cardíaco).

Se trata de un examen de precontratación repetido. Sobre la base de los requisitos médicos necesarios para poder desempeñar las funciones con seguridad, el empleado se someterá a pruebas repetidas a lo largo de su carrera, para determinar si se le sigue considerando apto para el trabajo. Dependiendo de las funciones del trabajo y de las exigencias físicas, este examen puede tener que repetirse una vez al año o incluso una vez cada 5 años.

Cómo pasar una prueba médica para un trabajo

Buscar trabajo ya es bastante difícil, pero cuando hay que pasar por una evaluación médica previa a la contratación, puede parecer más desalentador. Esta guía le dirá todo lo que necesita saber sobre las evaluaciones médicas previas a la contratación para estar totalmente preparado para lo que se avecina.

Una evaluación médica previa al empleo es una prueba que los empleadores pueden exigir a los solicitantes antes de ser contratados. El propósito del examen es determinar si el solicitante está física y mentalmente capacitado para desempeñar el trabajo que solicita.

Los tipos de pruebas que pueden incluirse en un examen médico previo a la contratación pueden variar en función del trabajo. Por ejemplo, un trabajo que requiere levantar objetos pesados puede requerir que el solicitante realice una prueba de fuerza. O un trabajo que requiere el uso de productos químicos peligrosos puede requerir que el solicitante realice una prueba de visión.

Los reconocimientos médicos previos a la contratación pueden ser beneficiosos tanto para los empresarios como para los candidatos. Pueden ayudar a garantizar que los solicitantes puedan desempeñar con seguridad las funciones del trabajo que solicitan. Además, pueden ayudar a los empresarios a evitar la responsabilidad si un empleado se lesiona en el trabajo.

Autorización médica para el empleo

Estas pruebas varían en gran medida en función del tipo de organización y de la descripción o las expectativas del puesto de trabajo. Una prueba médica estándar previa a la contratación incluirá: También se pueden realizar pruebas adicionales en función del historial médico y laboral de los candidatos, que pueden incluir:

Contratar a la persona adecuada para un determinado puesto es un reto para cualquier organización. Las preguntas que se hacen los empresarios durante el proceso de contratación son: ¿son lo suficientemente aptos para el puesto? O, lo que es más importante, ¿son aptos para el puesto? Además, ¿contribuirán a la productividad de su organización? ¿Serán un activo o un lastre para su empresa? La realización de una evaluación médica previa a la contratación es una buena manera de encontrar respuestas a estas preguntas.

Como empleador, puede querer un análisis detallado del estado de salud de sus empleados que identifique cualquier condición existente que pueda interferir con el desempeño de su trabajo. Una evaluación médica previa al empleo también puede ayudarle a emplear a personas que sean capaces de realizar las tareas con seguridad, minimizando el riesgo de lesiones.