Procedimiento examenes medicos ocupacionales 2016

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Requisitos médicos previos a la contratación de Dole

A menudo me preguntan los clientes o posibles clientes si la ley les obliga a someter a sus empleados a un examen médico antes de contratarlos. La respuesta a este dilema es muy sencilla: ….¡SÍ!

Entonces el cliente quiere saber si los reconocimientos médicos deben hacerse sólo a los empleados que realizan trabajos técnicos en talleres, plantas de fabricación y obras de construcción o si deben hacerse a todos los empleados. También quiere saber si los reconocimientos médicos laborales deben ser realizados por un especialista o puede hacerlo un médico de cabecera.

Según Gerrit Augustyn, el 18 de agosto de 2014, que es muy conocido en el sector de la salud y la seguridad en el trabajo, dice que «la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo 85 de 1993 se aplica a todos en Sudáfrica, en la industria. La aplicación de la ley no se limita a los talleres, las plantas de fabricación y las obras de construcción. Los exámenes médicos ocupacionales tampoco se limitan a quienes trabajan en talleres, plantas de fabricación y obras de construcción».

El artículo 8 (1) de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo mencionada anteriormente establece el siguiente requisito: «Deberes generales de los empresarios para con sus empleados (1) Todo empresario deberá proporcionar y mantener, en la medida de lo posible, un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para la salud de sus empleados».El artículo 9 de la Ley establece el siguiente requisito:

Validez del reconocimiento médico previo al empleo

(a) Indagación aceptable previa a la contratación. Una entidad cubierta puede hacer averiguaciones previas a la contratación sobre la capacidad de un solicitante para desempeñar funciones relacionadas con el trabajo, y/o puede pedir a un solicitante que describa o demuestre cómo, con o sin ajustes razonables, podrá desempeñar las funciones relacionadas con el trabajo.

(b) Examen de ingreso al empleo. Una entidad cubierta puede requerir un examen médico (y/o una investigación) después de hacer una oferta de empleo a un solicitante de trabajo y antes de que el solicitante comience sus funciones laborales, y puede condicionar una oferta de empleo a los resultados de dicho examen (y/o investigación), si todos los empleados que ingresan en la misma categoría de trabajo son sometidos a dicho examen (y/o investigación) independientemente de su discapacidad.

(1) La información obtenida bajo el párrafo (b) de esta sección con respecto a la condición o historia médica del solicitante será recolectada y mantenida en formularios separados y en archivos médicos separados y será tratada como un registro médico confidencial, excepto que:

Código laboral de Filipinas Examen médico previo al empleo

Con nuestro enfoque conectado de la salud laboral, su empresa se beneficia del ahorro en la atención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, a la vez que consigue que los empleados vuelvan al trabajo sanos y productivos, y con una menor probabilidad de litigio.

Con Kaiser Permanente On-the-Job como parte de su estrategia de atención sanitaria, usted se beneficia de nuestro enfoque coordinado de la atención. Sus empleados reciben atención de equipos de atención conectados, no de terceros proveedores desconectados. Y como estamos totalmente integrados, nuestros médicos, hospitales y plan de salud pueden compartir fácilmente la información para ayudar a garantizar que sus empleados reciban la atención que necesitan.

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1 «Costes de reclamación de indemnización laboral de Macy’s en California», MedMetrics, 2016. Desde el 1 de julio de 2012 hasta el 30 de junio de 2015, MedMetrics comparó la atención proporcionada por los centros de salud y los médicos de Kaiser Permanente On-the-Job® con la atención ofrecida por otros programas utilizados por los empleados de Macy’s Inc. en California.

Examen médico previo al empleo filipinas

Cuando un empresario desea contratar a un nuevo empleado, debe enviarlo a un reconocimiento médico con el médico de salud laboral del servicio de salud laboral al que está afiliado el empresario.

El médico determinará si el estado de salud del empleado le permite ocupar el puesto en cuestión. Este reconocimiento médico es obligatorio, independientemente de la naturaleza del trabajo (es decir, trabajo de oficina, industrial o de construcción, etc.).

Cuando el reconocimiento médico está previsto para después del proceso de contratación, la celebración del contrato de trabajo está supeditada al resultado del chequeo. Si se considera que el trabajador no es apto para el puesto considerado, el contrato se anula de pleno derecho.

Si un trabajador que ya se ha sometido a un reconocimiento médico previo a la contratación para un puesto de trabajo es trasladado posteriormente a un nuevo puesto que le expone a nuevos riesgos para la salud, el empresario debe informar al médico del trabajo, que decidirá si es necesario realizar un nuevo reconocimiento médico.