Procedimiento de exámenes médicos ocupacionales

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Evaluación de la salud laboral cerca de mí

Acrilonitrilo 29 CFR 1910.1045: En el caso de exposiciones al acrilonitrilo iguales o superiores al nivel de acción de 1 ppm como media ponderada en el tiempo de 8 horas, esta norma exige la realización de un historial médico y laboral y un examen físico completo, una radiografía de tórax posteroanterior de 14 x 17 pulgadas y una prueba de sangre oculta en heces para los empleados de 40 años o más en el momento de la asignación del trabajo y, a partir de entonces, al menos una vez al año si la exposición continúa. La norma indica los sistemas de órganos y los síntomas inespecíficos a los que se debe prestar especial atención durante la toma de los historiales y la realización del examen físico.

Amianto (construcción y astilleros) 29 CFR 1926.1101(m) y 29 CFR 1915.1101(m): Estas normas exigen la realización de un historial médico y laboral, un examen físico y una prueba de la función pulmonar al menos una vez al año para las exposiciones iguales o superiores al límite de exposición admisible (PEL) durante 30 o más días al año o expuestas por encima del límite de excursión.

Amianto (industria general) 29 CFR 1910.1001: Cuando la exposición sea igual o superior al Límite de Exposición Admisible (PEL) o superior al Límite de Excursión, el empleado debe rellenar un cuestionario normalizado (del Apéndice D de la norma) y someterse a un examen físico anualmente. Se debe realizar una radiografía de tórax con vista posteroanterior de 14 X 17 pulgadas, según la duración del empleo y la edad del empleado. Esta película debe ser leída por un lector B.

Preguntas sobre la evaluación de la salud en el trabajo

Este procedimiento describe el proceso para dirigir a un empleado a un examen médico independiente (IME) cuando se sospecha razonablemente que una enfermedad o discapacidad mental o física está causando la ausencia del trabajo o un rendimiento insatisfactorio.

El Departamento de Educación (el departamento) se compromete a apoyar y gestionar adecuadamente a los empleados cuya ausencia o rendimiento insatisfactorio pueda ser causado por una enfermedad o discapacidad mental o física, de acuerdo con los requisitos de la

Public Service Act 2008 (Qld) (PS Act), Directive 10/20 Independent Medical Examinations and Guideline – Managing employee health, safety and wellbeing- independent medical examinations (PSC Guideline).

El objetivo de un IME es obtener un informe escrito de la opinión del médico examinador sobre si el empleado padece una enfermedad o discapacidad mental o física que pueda afectar negativamente a su rendimiento, y en caso afirmativo:

Antes de iniciar el proceso formal de IME, los supervisores y gerentes deben hacer todo lo posible para identificar las causas del rendimiento insatisfactorio y de las ausencias y para resolver los problemas mediante la evaluación, la orientación, el asesoramiento, la formación y el desarrollo y, cuando sea posible, las variaciones temporales de los acuerdos de trabajo y las cargas de trabajo. El departamento cuenta con una serie de procedimientos para gestionar el rendimiento insatisfactorio, que se enumeran en la sección «Procedimientos relacionados». El objetivo de estos procedimientos es mejorar el rendimiento insatisfactorio siempre que sea posible. Si necesita ayuda con alguno de estos procedimientos, póngase en contacto con su departamento de Recursos Humanos.

¿Qué es una evaluación de la salud en el trabajo?

Si le han pedido que se someta a una evaluación de salud laboral y no está familiarizado con el proceso, puede resultar un poco desalentador. Pero no tenga miedo, una evaluación de salud laboral es un proceso útil y de apoyo tanto para usted como para su empleador.

Una evaluación de la salud laboral, como su nombre indica, es una evaluación de la salud de un empleado en relación con su trabajo. Por lo general, se realiza con un profesional médico, como una enfermera, un fisioterapeuta o un médico con cualificaciones adicionales en materia de salud laboral.

El especialista en salud laboral mantendrá una conversación con usted sobre todos los factores de salud que sean relevantes en ese momento, para conocer su situación actual, su función laboral y su historial médico. A partir de esta información, junto con la que haya recibido de su empresa, redactará un informe de salud laboral en el que resumirá cualquier problema de salud que deba conocer su empresa y le dará consejos sobre cómo puede ayudarle o gestionarle mejor.

Evaluación de la salud en el trabajo: qué esperar

Todas las personas que trabajan tienen que revisar su salud. Para muchos esto parece una formalidad que implica mucho tiempo. Sin embargo, el empresario que se asegura de que sus empleados se sometan a un chequeo de salud, en primer lugar, de esta manera sabe si un empleado puede trabajar o no en determinadas condiciones de trabajo; en segundo lugar, un examen médico facilita la búsqueda de enfermedades profesionales. El Código de Trabajo, la Ley de Seguridad y Salud de los Empleados y otras disposiciones legales prescriben las normas del examen médico obligatorio de los empleados. Estas leyes indican que el reconocimiento médico obligatorio es necesario para evaluar si las personas que empiezan un trabajo y las que están trabajando pueden realizar el trabajo que han elegido en condiciones laborales específicas. Se trata de salvaguardar la salud de las personas que empiezan a trabajar y de las que ya trabajan frente a la posible influencia de los riesgos laborales para evitar traumas u otros daños a la salud del empleado.