Incapacidad médica pdf

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Empleado incapacitado

Skip to main navigationSkip to main contentRecursos HumanosIncapacidad por motivos de saludReconocemos que la mayoría de las personas necesitarán ocasionalmente algunos días de descanso como resultado de una enfermedad durante su vida laboral. Si un miembro de nuestro personal sufre un problema de incapacidad de larga duración, queremos asegurarnos de que la situación se trate de forma justa y eficaz.

A continuación le ofrecemos información sobre los procedimientos de la Universidad para tratar a los miembros del personal por motivos de salud.

Ejemplos de incapacidad

La incapacidad es la incapacidad inherente de un empleado para realizar un trabajo de acuerdo con las normas de calidad y cantidad establecidas por el empleador debido a una enfermedad o lesión, que puede ser temporal o permanente.

En el caso Parexel International (Pty) Ltd contra Chakane y otros [2019] 11 BLLR 1245 (LAC) (caso Parexel), un empleado se había lesionado y posteriormente había estado de baja durante más de nueve meses, tiempo durante el cual el empleado había presentado certificados médicos que indicaban diversas razones para la ausencia del empleado.

«no se espera que un empleador tolere la ausencia prolongada de un empleado en el trabajo por incapacidad debida a su mala salud. Y puede, si es justo en las circunstancias, ejercer una elección para poner fin a la relación laboral».

«el hecho es que, al no proporcionar un informe sobre las razones de su ausencia y una evaluación sobre cuándo podría esperarse su recuperación, la empleada frustró una consideración adecuada sobre la base de su ausencia prolongada».

«es evidente que el hecho de que una empleada esté dispuesta a trabajar y sea capaz de hacerlo, así como el momento en que pueda estar en condiciones de hacerlo, son consideraciones materiales que deben tenerse en cuenta a la hora de examinar la incapacidad de una empleada, si ha estado ausente del trabajo durante un período de tiempo injustificadamente largo y si existen alternativas al despido».

Carta de despido por incapacidad médica

En el caso Parexel International (Pty) Ltd contra Chakane y otros [2019] 11 BLLR 1245 (LAC), una empleada se ausentó del trabajo por motivos de salud durante nueve meses tras haber sufrido una lesión en acto de servicio por la que se golpeó la cabeza. La empleada se ausentó inicialmente durante seis meses y solicitó sin éxito la jubilación por enfermedad, ya que su informe médico indicaba que se recuperaría con el tiempo. En ese momento, el empleador dejó de pagar el salario de la empleada, ya que había agotado su licencia por enfermedad, pero siguió contribuyendo a la asistencia médica, al fondo de previsión y a la cobertura de vida. La empresa celebró varias audiencias de incapacidad para intentar determinar cuándo estaría la empleada en condiciones de volver al trabajo. En cada una de las audiencias se constató que se recuperaría con el tiempo.

La empleada acabó volviendo al trabajo, pero unos días después el marido de la empleada le comunicó que no podía trabajar debido a un dolor de espalda que le había provocado una cefalea. La empleada presentó entonces otro certificado médico. El empresario exigió entonces a la empleada que presentara un informe médico con todos los detalles sobre la naturaleza de la enfermedad, las perspectivas de recuperación y si podría reanudar sus funciones. No se presentó ningún informe médico, por lo que se programó una audiencia de incapacidad. El marido de la trabajadora comunicó entonces al empresario que la empleada no asistiría a la audiencia final y aceptó que ésta se celebrara en su ausencia. Dado que la trabajadora no asistió y no dio al empresario una indicación de cuándo estaría en condiciones de reanudar sus funciones, el empresario la despidió por incapacidad con efecto inmediato.

Médico no apto

Saltar al formulario de búsquedaSalir al contenido principalSalir al menú de la cuentaSalud discapacitante: el reto de la gestión de las bajas por incapacidad y enfermedad en el sector de la sanidad pública en la provincia de KwaZulu-Natal@article{Naidoo2016DisablingH,

Las ausencias por enfermedad y las bajas por incapacidad de larga duración contribuyen sustancialmente a los problemas de prestación de servicios nacionales, que son especialmente evidentes en el sector de la sanidad pública. Los informes del Auditor General y del Departamento de Administración y Servicios Públicos han puesto de manifiesto estos problemas.