Hacer incapacidad medica falsa

0
81

Mentir sobre la enfermedad para librarse del trabajo

Un certificado médico debe estar siempre respaldado por un examen físico exhaustivo y adecuado, cuando sea necesario, y por la documentación de apoyo incluida en la historia clínica del paciente. La falta de información de apoyo y la falta de objetividad pueden dejarle vulnerable a una acusación de conducta no profesional.

Sin embargo, en algunas situaciones, como las reclamaciones detalladas de indemnización de los trabajadores o las solicitudes gubernamentales de ayuda por discapacidad, se requiere información como un diagnóstico. A veces, incluso en estas circunstancias, los pacientes le pedirán que no especifique qué enfermedad tienen, sobre todo cuando se trata de un trastorno psiquiátrico u otro asunto personal. Esto es aceptable para proteger la confidencialidad del paciente, pero es prudente advertir a los pacientes de que puede ser necesaria más información.

Antes de facilitar un certificado a un tercero, por ejemplo para la indemnización de los trabajadores, debe asegurarse de que cuenta con la autorización del paciente para revelar los detalles incluidos en el certificado. En caso de duda, puede entregar el certificado con la información completada al paciente y que él mismo decida si lo proporciona.

Empleado que miente sobre su enfermedad Reino Unido

procedimiento administrativo, civil o penal, o si se inicia una solicitud de la Ley de Libertad de Información y Protección de la Privacidad, entonces el ministerio puede estar obligado por ley, a revelar la identidad y el contacto

La persona tiene un cónyuge no declarado, su hijo no reside con ella o declara a sus familiares de forma inexacta: proporcione los nombres y cualquier detalle específico, por ejemplo, cuánto tiempo ha vivido la persona con el cónyuge y si éste está empleado.

La persona recibe prestaciones en más de un caso de asistencia: proporcione el nombre, incluyendo cualquier otro nombre por el que se conozca a la persona, y cualquier detalle específico, por ejemplo, direcciones y números de teléfono, si se conocen.

El empleado llamó a la puerta para decir que estaba enfermo, pero se le vio fuera

El Título II prevé el pago de prestaciones de invalidez a las personas discapacitadas que están «aseguradas» por la ley en virtud de sus contribuciones al fondo fiduciario de la Seguridad Social a través del impuesto de la Seguridad Social sobre sus ingresos, así como a determinados dependientes discapacitados de las personas aseguradas. El Título XVI proporciona pagos de SSI a personas discapacitadas (incluidos los niños menores de 18 años) que tienen ingresos y recursos limitados.

La definición de discapacidad es la misma para todas las personas que solicitan las prestaciones por discapacidad del título II y para los adultos que solicitan el título XVI. La ley define la discapacidad como la imposibilidad de realizar una actividad lucrativa sustancial (SGA) debido a una o varias deficiencias físicas o mentales médicamente determinables que puedan provocar la muerte o que hayan durado o puedan durar un período continuo no inferior a 12 meses.

En virtud del título XVI, se considera que un niño menor de 18 años está discapacitado si tiene una deficiencia física o mental médicamente determinable o una combinación de deficiencias que cause limitaciones funcionales marcadas y graves, y que pueda causar la muerte o que haya durado o pueda durar un periodo continuo de no menos de 12 meses.

¿Es ilegal la falsificación?

Este documento se publicó antes de la promulgación de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009.    La ADAAA amplió la definición legal de discapacidad, como se resume en esta lista de cambios específicos.

El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera. Este documento sólo pretende proporcionar claridad al público en relación con los requisitos existentes bajo la ley o las políticas de la agencia.

El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (la «ADA»)(1) limita la capacidad de un empleador para hacer preguntas relacionadas con la discapacidad o exigir exámenes médicos en tres etapas: antes de la oferta, después de la oferta y durante el empleo. En sus orientaciones sobre las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos previos a la contratación, la Comisión abordó las restricciones de la ADA a las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos en las fases previa y posterior a la oferta(2).