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Código laboral armenio

El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor, visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para saber más sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.

Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de EE.UU. emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a los empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos bajo la FFCRA.

Código laboral de Texas compensación de los trabajadores

Este capítulo es una expresión de la preocupación del Estado por la promoción de la armonía y el mejoramiento de los asuntos humanos. La Asamblea General declara que la práctica de la discriminación contra un individuo por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional o discapacidad es un asunto de interés estatal y declara que esta discriminación es ilegal y está en conflicto con los ideales de Carolina del Sur y de la nación, ya que esta discriminación interfiere con las oportunidades del individuo de recibir un empleo y de desarrollarse de acuerdo con su propia capacidad y es degradante para la dignidad humana. La Asamblea General declara además que para aliviar estos problemas se crea una agencia estatal que buscará eliminar y prevenir la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, origen nacional o discapacidad.

(e) «Empleador» significa cualquier persona que tenga quince o más empleados por cada día de trabajo en cada una de las veinte o más semanas calendario en el año calendario actual o en el anterior, y cualquier agente de dicha persona, pero dicho término no incluye una tribu india o un club de membresía privado de buena fe que no sea una organización laboral.

Código laboral de Filipinas lawphil

CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 2. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORESSUBTÍTULO A. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOCAPÍTULO 21. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 21.001. PROPÓSITOS. Los propósitos generales de este capítulo son:(1) proveer la ejecución de las políticas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 2000e et seq.);(2) identificar y crear una autoridad que cumpla con los criterios bajo 42 U.S.C. Sección 2000e-5(c) y 29 U.S.C. Sección 633;(3) proveer la ejecución de las políticas incorporadas en el Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 12101 et seq.);(4) garantizar a las personas de este estado, incluidas las personas con discapacidades, la ausencia de discriminación en determinadas operaciones de empleo, con el fin de proteger su dignidad personal;(5) poner a disposición del estado toda la capacidad productiva de las personas de este estado;(6) evitar conflictos y disturbios internos en este estado;(7) preservar la seguridad pública, la salud y el bienestar general; y(8) promover los intereses, derechos y privilegios de las personas de este estado.

Artículo 82 del código laboral de Filipinas

Este documento se publicó antes de la promulgación de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009.    La ADAAA amplió la definición legal de discapacidad, como se resume en esta lista de cambios específicos.

El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera. Este documento sólo pretende proporcionar claridad al público en relación con los requisitos existentes bajo la ley o las políticas de la agencia.

El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (la «ADA»)(1) limita la capacidad de un empleador para hacer preguntas relacionadas con la discapacidad o exigir exámenes médicos en tres etapas: antes de la oferta, después de la oferta y durante el empleo. En sus orientaciones sobre las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos previos a la contratación, la Comisión abordó las restricciones de la ADA a las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos en las fases previa y posterior a la oferta(2).